Boss verwendet in jedem Interview den „Kaffeetassentest“.

Ein ehemaliger Chef hat den einfachen „Kaffeetassentest“ vorgestellt, mit dem er feststellt, ob ein Kandidat für die Stelle geeignet ist – und sagt, er würde jeden, der ihn nicht besteht, auf die schwarze Liste setzen

Bei Vorstellungsgesprächen streben Kandidaten danach, einen positiven und bleibenden Eindruck zu hinterlassen, um ihre Chancen auf die Stelle zu erhöhen. Doch anstatt ihren Lebenslauf durchzugehen oder sie anhand ihrer bisherigen Erfahrungen zu beurteilen, hat ein ehemaliger Chef verraten, dass er einen einfachen „Kaffeetassentest“ verwendet, um festzustellen, ob ein Kandidat für die Stelle geeignet ist.

Trent Innes behauptet, er würde niemanden einstellen, der seinen „Kaffeetassentest“ nicht bestanden hat, da dieser seiner Meinung nach mehr über die Einstellung einer Person aussagt, als es jede Interviewfrage jemals könnte. Er war so darauf angewiesen, dass er jeden, der es nicht schaffte, automatisch von der Arbeit in seinem Unternehmen ausschloss.

Trent, der früher bei Als er 2019 im Podcast sprach, erklärte er: „Ich werde dich immer zu einem Spaziergang in eine unserer Küchen mitnehmen und irgendwie endet es immer damit, dass du mit einem Drink nach Hause gehst.“

„Dann nehmen wir das zurück, führen unser Vorstellungsgespräch, und eines der Dinge, nach denen ich am Ende des Vorstellungsgesprächs immer frage, ist: Möchte die Person, die das Vorstellungsgespräch führt, die leere Tasse mit zurück in die Küche nehmen? Man kann sich weiterentwickeln.“ Fähigkeiten, man kann Wissen und Erfahrung sammeln, aber es kommt wirklich auf die Einstellung an, und die Einstellung, über die wir viel sprechen, ist das Konzept „Wasch deine Kaffeetasse“.

Er behauptet, dieser Trick funktioniere wie ein Zauber und sagt, dass die Küchen in ihrem Büro immer sehr sauber seien. Er fügte hinzu: „Wenn Sie eines Tages in Xero ins Büro kommen, werden Sie feststellen, dass die Küchen fast immer sauber und strahlend sind und es sehr stark von diesem Konzept des Waschens Ihrer Kaffeetasse abhängt. Es geht wirklich nur darum, sicherzustellen, dass sie tatsächlich sauber sind.“ werden in die Kultur von Xero passen und wirklich alles übernehmen, was sie tun sollten.“

Aber Trent ist nicht der Einzige, der eine Person nach ihrer Einstellung während eines Vorstellungsgesprächs beurteilt, da ein Mann sofort abgelehnt wurde, nachdem er einen Test an der Rezeption nicht bestanden hatte. Sein potenzieller Chef teilte den Fehler, den er gemacht hatte, online mit, was bedeutete, dass er keine Chance hatte, den Job zu bekommen. Der potenzielle Kandidat vermasselte das Vorstellungsgespräch bereits in den ersten fünf Minuten nach dem Betreten des Gebäudes, weil er der Rezeptionistin gegenüber abweisend reagierte und kaum Augenkontakt mit ihr aufnahm.

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